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  Rassemblement 4 Mai

Saint Martin de Valgalgues

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ET DE 14 H à 17 H


 


Texte Libre
















2 mai 2012 3 02 /05 /mai /2012 08:43

 

Midi-Libre du Jour

Pour ceux qui y étaient ils auront rectifié d'eux même, pour les autres,

on était bien 3000 et non 1 500 comme annoncé....

 

( et 30 000 selon les modalités de calcul Sarkozystes )
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30 avril 2012 1 30 /04 /avril /2012 10:01

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24 avril 2012 2 24 /04 /avril /2012 18:35

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24 avril 2012 2 24 /04 /avril /2012 18:30

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24 avril 2012 2 24 /04 /avril /2012 18:29

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24 avril 2012 2 24 /04 /avril /2012 18:25

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31 mars 2012 6 31 /03 /mars /2012 12:02

Au nom de la crise, le patronat veut la peau du contrat de travail !Au nom de la crise

A lire sur le site de la CGT

Des négociations nationales se tiennent actuellement et les employeurs proposent un texte qui permettrait de baisser les salaires et faire varier la durée du travail par accord d’entreprise, ceci en échange d’un hypothétique engagement à maintenir l’emploi.

Concrètement, ce projet d’accord permettrait aux employeurs de modifier des éléments fondamentaux de votre contrat de travail, tel que:

  • => durée du travail,
  • => conditions de travail,
  • => aménagement du temps de travail et
  • => rémunération.

Le monde de demain version Medef

Le contrat de travail

Aujourd’hui
Votre rémunération, votre durée du travail sont souvent fixées dans votre contrat de travail.
L’employeur ne peut pas les modifier sans votre accord.

Demain
Dès que l’entreprise prétendrait pressentir des problèmes économiques à venir, elle pourrait négocier un accord de baisse des rémunérations, de variation de la durée du travail ! Ces modifications vous seraient imposées par accord d’entreprise. Si vous les refusiez vous seriez licenciés !

Le licenciement

Aujourd’hui
Vous refusez la modification de votre contrat de travail. L’employeur ne peut pas vous licencier pour ce refus.
Eventuellement, s’il démontre que l’entreprise connaît des difficultés, il peut vous licencier pour motif économique, avec les garanties attachées à ce type de rupture (reclassement, contrat de sécurisation professionnel …) Si vous êtes 10 à refuser cette modification, l’employeur doit faire un plan de sauvegarde de l’emploi.

Demain
Lorsque l’accord d’entreprise vous imposerait une modification de votre contrat de travail (rémunération, durée du travail…) et que vous la refusiez, votre licenciement ne serait pas considéré comme économique. Votre motif de licenciement serait inattaquable devant un juge ! Le comité d’entreprise ne pourrait pas vérifier la réalité des difficultés économiques, faire des propositions alternatives aux licenciements, défendre vos intérêts. De plus, l’employeur échapperait aux obligations propres à ce type de licenciement (reclassement, contrat de sécurisation professionnel, ..) !

La CGT refuse de négocier le chantage à l’emploi en renonçant aux garanties du Code du travail et des contrats de travail pour répondre à la logique libérale !

Ce projet d’accord, négocié dans la précipitation permettrait aux entreprises de soumettre le contenu de vos contrats de travail aux aléas économiques ! Et en échange de vos sacrifices…aucune contrepartie ! Si les employeurs doivent s’assigner un objectif de maintien de l’emploi, ils ne pourront pas être sanctionnés en cas de non respect de cet engagement !

Concrètement, plus de souplesse pour l’employeur et moins de garanties pour le salarié.

De plus, le Medef indique clairement que les dirigeants et actionnaires ne seront pas contraints de faire le même effort que les salariés ! En clair, pendant que les salariés voient leur rémunération baisser, celles des dirigeants restent intactes et les actionnaires continuent à toucher des dividendes ! Au final, les entreprises pourraient donc baisser les rémunérations pour augmenter leur profit ! Bel exemple de justice sociale ! À l’image des politiques d’austérité et de dérèglementation que l’on tente d’imposer à tous les salariés en Europe, cet accord ne répond en rien aux difficultés que peuvent connaître certaines entreprises : son seul objectif est de casser des garanties sociales !

Pour sortir de la crise, il faut augmenter les salaires, développer l’emploi et les qualifications

Face au patronat qui veut imposer rapidement l’accord lors d’une séance de négociation le 13 avril, la CGT lance un processus de motion à envoyer par les syndicats au Medef portant le refus de négocier le chantage à l’emploi.

Votre intervention est indispensable ! Nous vous invitons à soutenir la motion syndicale et à proposer sa signature à tous vos contacts.

 

cliquez ici link

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27 mars 2012 2 27 /03 /mars /2012 11:49

Cher-es camarades,


Veuillez trouver ci-joint le communiqué de notre Fédération  
concernant la grève des agents de la propreté du Grand Lyon.

La Fédération renouvelle son appel à la solidarité financière avec  
les grévistes (chèques à adresser à l’ordre de la Fédération, en  
mentionnant au dos « Solidarité grève des éboueurs du Grand Lyon »).

La Fédération appelle ses syndicats à la participation la plus  
large possible à la manifestation prévue mercredi 28 mars à partir  
de 11h devant l’Hôtel de ville de Lyon, pour soutenir la lutte des  
éboueurs et la grève appelée par la CGT Ville de Lyon.


Fraternellement,

Pour la Fédération,
Le secteur communication

 

LIRE LE COMMUNIQUE CLIQUEZ ICI  link

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20 mars 2012 2 20 /03 /mars /2012 10:05

La Cgt est indignée


Dans un climat de haine et d’exclusion, les actes de violences extrêmes qui se sont déroulés à Montauban puis à Toulouse sont inqualifiables. Nous sommes horrifiés par l’agression envers les êtres humains, l’assassinat d’enfants.


Tout doit être mis en œuvre pour appréhender le ou les auteurs de ces crimes dont le caractère raciste et antisémite se confirme.


La Cgt s’associe à la douleur des familles, leur exprime son entière solidarité et appelle à la vigilance contre l’exclusion et à la réaction contre les actes intolérables qui viennent de se produire en participant aux hommages qui seront organisés sur l’ensemble du territoire national.


La Cgt appelle les salariés à s’opposer à tout acte de racisme et d’exclusion en toutes circonstances.

Cet engagement sera réaffirmé lors du meeting co-organisé avec SOS Racisme le 21 mars 2012 journée internationale contre le racisme.


Montreuil, le 19 mars 2012

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15 mars 2012 4 15 /03 /mars /2012 16:55

 

Constitution

D’un collectif de soutien et de défense

A Olivier BIREAUD

 

Notre camarade, Olivier BIREAUD, salarié de la Fédération CGT « Commerce et Services », est menacé d’un licenciement qui est motivé par le refus (de ce dernier) d’une mutation arbitraire à MONTREUIL incompatible avec sa vie familiale depuis longtemps installée en Cévennes.

 

A noter que son contrat de travail, sans clause de mobilité, le fixe à l’Union Locale d’ALÈS avec des responsabilités syndicales qu’il a accomplies avec la plus grande efficacité.

 

Nous ne pouvons évacuer une question fondamentale :

 

§        Cette prise de décision est-elle en adéquation avec les valeurs portées par la CGT 

 

Face au mutisme de la Fédération (malgré les nombreux courriers qui lui ont été adressés) et devant le mépris de la souffrance morale et physique de notre camarade, il a été proposé par des militants lors de l’assemblée générale de l’UL d’ALÈS du 1er mars 2012 la constitution d’un comité de soutien.

 

Ce jour, le comité est constitué de :

 

§        Président :IFFERNET Francis

§        Animateurs : MARC Daniel, GAY Lucienne, SAGIT Martine, PUCHERAL Gilbert, LOUCHE Yannick

 

Ce collectif regroupera toutes les personnes de bonne volonté désirant apporter son soutien à Olivier BIREAUD afin que des solutions soient trouvées et mettent fin à cette situation inacceptable et insupportable.

 

Ce collectif dénoncera toutes allégations qui portent atteinte aux valeurs morales et humaines de Olivier BIREAUD et à son intégrité syndicale.

MARDI 13 MARS 2012

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JE SOUHAITE ADHÉRER AU COMITE DE SOUTIEN ET DE DÉFENSE À OLIVIER BIREAUD :

 

NOM :

PRÉNOM :

ADRESSE POSTALE :

 

ADRESSE EMAIL :

 

SIGNATURE

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