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  Rassemblement 4 Mai

Saint Martin de Valgalgues

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  Pétition Non au Travail du Dimanche

 

 


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AGENDA

PERMANENCE JURIDIQUE,

SANS Rendez-Vous :
LES MERCREDIS

DE 9 H A 12H00

ET DE 14 H à 17 H


 


Texte Libre
















16 septembre 2010 4 16 /09 /septembre /2010 08:31

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15 septembre 2010 3 15 /09 /septembre /2010 16:57

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14 septembre 2010 2 14 /09 /septembre /2010 11:29

L’Union départementale CGT du Gard appelle les syndicats dans les entreprises et établissements et ce, dans l’unité syndicale la plus large à :

ØØActualiser les cahiers de revendications sur salaire, emploi, conditions de travail … en lien avec la retraite.

ØØInterpeller les députés et sénateurs du Gard (ci-contre lettre des 7 secrétaires confédéraux à utiliser massivement).

Le 15 septembre : deux rendez-vous interprofessionnels :

Nîmes : rassemblement de 12h à 14h devant la mairie.

Alès : Rassemblement à 17h30 devant la mairie.

ØØOrganiser des assemblées générales de syndiqués et de salariés dans les entreprises, mettre en débat avec les salariés les modalités de grève pour le 23 septembre. Gagnons plus de grévistes et qui manifestent.  

 

JOURNéE NATIONALE D’ACTION LE 23 SEPTEMBRE 2010

DANS LE GARD MANIFESTATION Départementale

à l’appel de cgt- cfdt cgc-cftc-fi-unsa-fsu-solidaires

 

15 H DEVANT LA PRéfecture de nîmes

(rASSEMBLEMENTS LOCAUX LE MATIN)

10 H lycée j.b dumas alès

 

ØØMettre en débat large avec les salariés dans les entreprises et établissements la grève reconductible à partir du 23 septembre.

ØØSe déployer vers les salariés inorganisés

ØØÉlargir le mouvement à la jeunesse, aux étudiants  et jeunes salariés

ØØS’inscrire pour la manifestation européenne au Perthus le 29 septembre. Le dossier retraite sera au cœur de cette journée d’action (départ en car de l’UD à 8h)

Contre le recul social. Pour une réforme JUSTE !

 

ensemble, unis, on va gagner !!

 

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13 septembre 2010 1 13 /09 /septembre /2010 11:02
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9 septembre 2010 4 09 /09 /septembre /2010 15:21

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7 septembre 2010 2 07 /09 /septembre /2010 08:41

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6 septembre 2010 1 06 /09 /septembre /2010 09:12

 

LE DROIT DE GREVE DANS LE PRIVE

Le droit de grève en France est:

  • un droit garanti par la Constitution,
  • un droit individuel des salariés,
  • Bref, c'est une liberté individuelle

A contrario de ce qui est annoncé dans nombre d’entreprises, le droit de grève n'est pas un droit réservé aux organisations syndicales.

Le droit de grève est donc un droit individuel et aucun salarié ni aucun citoyen ne peut priver un autre salarié de sa liberté de faire grève.

Qui peut faire grève ?

Tout salarié, syndiqué ou non, a le droit de faire grève dans son entreprise dés l’instant où il obéit à un mot d’ordre de grève formulé au plan national.

Exemple : Dans une entreprise ne comportant qu’un seul salarié, celui-ci a le droit de faire grève s’il répond à un mot d’ordre de grève national. Des salariés peuvent cesser le travail dans le cadre d’une grève nationale interprofessionnelle s’il s’agit de soutenir des revendications professionnelles : défense des retraites, refus des blocages des salaires ou de la réduction du temps de travail.

Le salarié doit-il se déclarer gréviste ?

Oui, c’est au salarié absent de son poste de travail de justifier cette absence, en l’occurrence par sa participation à la grève. L’employeur ne peut présumer qu’en salarié absent est gréviste. Il doit lui demander les motifs de son absence.

Un gréviste peut-il être sanctionné ?

Non, un salarié ne peut être sanctionné ou licencié en raison de l’exercice normal du droit de grève. Une telle sanction ou licenciement serait nul.

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28 août 2010 6 28 /08 /août /2010 15:32

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28 août 2010 6 28 /08 /août /2010 15:29

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27 août 2010 5 27 /08 /août /2010 14:29

             

 

Pour notre droit à la retraite

à 60 ans

sans allongement de la durée

de cotisations : on peut gagner !

  La mobilisation est montée en puissance entre la grève du 27 Mai et celle du 24 Juin. Elle doit et peut encore se développer car elle est indispensable pour obtenir les garanties d’un vrai droit à la retraite à 60 ans, la reconnaissance réelle de la pénibilité, une pension au moins égale à 75% du salaire et la prise en compte, pour le calcul de la pension, des périodes d’étude et d’inactivité forcée. C’est pourquoi, salariés de toutes les professions, salariés privés d’emploi, retraités, étudiants, femmes et hommes, du public et du privé, nous avons tous rendez-vous le 7 Septembre : ensemble dans l’action pour nos revendications !

 

Tous en grève et en manifestation !

le Mardi 7 Septembre

 

Pour le maintien et l’amélioration des droits existants, la reconquête des droits cassés par les Lois Balladur (1993) et Fillon (2003)

Pour le Retrait du Projet de Loi Gouvernemental, injuste socialement, inefficace économiquement, illégitime politiquement. Ce projet ne vise en fait qu’à faire payer la facture de la crise financière, dont les Salariés ne sont pas responsables ; C’EST INACCEPTABLE

Pour une nouvelle répartition des richesses créées par le travail qui garantisse le financement de nos retraites en faisant payer le Capital et les Actionnaires, reconnaisse et valorise la place du travail et des salariés au moyen des mesures suivantes :

 

Élargir l’assiette des cotisations à tous les éléments de rémunération pour y soumettre l’intéressement, la participation, les stocks-options, les bonus, etc..

Mettre à contribution les revenus financiers des Entreprises

Supprimer les exonérations de cotisations sociales accordées aux Entreprises (32 Milliards d’Euros d’exonérations Sociales) totalement inefficaces pour l’emploi

Moduler le taux de cotisations Employeursen fonction de la part des salaires versés dans les richesses produites

Ouvrir des négociations de branche et d’Entreprises pour décider des augmentations de salaires et des embauches nécessaires

 

rendez-vous le Mardi 7 Septembre 2010

10 heures devant lycee jb dumas !

soyons nombreux - on doit gagner!!!

 

 

 

 

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